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BOSS直聘：二季度50城白领平均值月薪8190元 北京以12602元排在全国　　　　【TechWeb】7月21日消息，根据BOSS直聘公布的《2020二季度人才吸引力报告》表明，二季度低收入市场衰退明显，聘用高峰延后来临，人才需求环比快速增长57.2%，同比快速增长14.8%。　　数据表明，2020年第二季度，人才需求量前50城白领平均值聘用月薪为8190元，北京以12602元排在全国，乌鲁木齐冲上第八位。　　人才吸引力城市15强劲榜单由于疫情发展态势和管控政策的有所不同，座次经常出现配对。

广州停工复产较早于，社会生活秩序已基本完全恢复，求职者活跃程度较高，第一次位居城市人才吸引力指数季度榜单首位。重新启动的武汉低收入市场在二季度空前活跃，相结合税务免除和多种产业政策扶植，城市人才吸引力指数很快快速增长，重返15强劲并取得了第六名的高排位。二季度，长三角和珠三角城市群的人才内部流动率早已高达97%，“以城市群为单位的人才大战2.0阶段”初具雏形。

　　从行业来看，二季度人才吸引力指数前十的行业与一季度大致相同，人才吸引力指数最低的行业前三甲仍然是互联网、 IT、在线教育。由于国际疫情仍然不利，贸易/进出口行业自3月起持续受到影响，本季度由于求职者众多而岗位规模仍然严重不足，衰退程度不及其他行业，人才吸引力呈现出“假性增高”。

　　报告称之为，互联网/IT行业所属的信息传输、软件和信息技术服务业，上半年增加值同比快速增长14.5%；上半年，集成电路产量同比快速增长16.4%，5G等领域某种程度较慢发展，助推电子/通信行业人才吸引力指数重返前十。　　同时，2020年二季度，机械/制造业、交通/物流业保持高速发展，涉及基础岗位市场需求高位快速增长，商务司机岗位市场需求环比快速增长多达3倍。在疫情期间受到较小影响的生活服务业在二季度步入衰退，人才需求环比涨幅超过74.3%，大量服务类岗位市场需求环比缩减到，如后厨、发型师、服务员等。　　从企业规模来看，各规模企业的人才吸引力指数绝对值广泛回落，小微企业和大型企业变化较小，呈现出“两头增高”的形势。

其中，0-20人规模的微型企业人才吸引力指数超过0.88，是过去一年以来的最高值，其原因与小微企业经营状况恶化有关。大企业发展比较平稳，在疫情期间沦为巩固低收入的主要力量。二季度，千人以上规模企业的人才吸引力指数急剧提高，其中，万人以上规模企业吸引力指数提高至1.34，环比快速增长11.7%。　　另外，二季度，基础类岗位市场需求较慢完全恢复，企业聘用市场需求大幅度快速增长。

在多个行业平均值聘用薪资小幅上升的背景下，交通/物流行业由于发展很快，经常出现人才短缺，平均值聘用薪资较一季度环比快速增长11.7%，首次转入十大高薪行业榜单。

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